Qu’attendez-vous de votre travail ?
De l’autonomie, une charge soutenable, un travail utile. Explorez 12 valeurs, choisissez vos cinq priorités et voyez ce qu’il faut préserver, changer ou vérifier.
- 48 propositions + 8 compromis
- Profil gratuit
- Sans compte pour commencer
- Autonomie (#1)
- Apprentissage et maîtrise (#4)
- Contribution
- Sécurité (#3)
- Rémunération
- Flexibilité (#2)
- Charge soutenable
- Appartenance et soutien (#5)
- Reconnaissance
- Influence
- Créativité et variété
- Équité et intégrité
- Classez vos cinq priorités parmi 12 valeurs.
Partez de ce qui compte pour vous, non de l’intitulé du poste.
- 01
Faire évoluer votre poste
Nommez la condition de travail à changer et préparez une demande précise pour votre prochaine conversation.
- 02
Peser une promotion ou un changement
Mesurez une promotion, un nouveau poste ou un autre employeur à l’aune de votre quotidien, pas de son titre.
- 03
Exprimer vos besoins
Trouvez les mots pour un échange avec votre responsable, un mentor ou un coach, avec des exemples tirés de votre expérience.
Changer d’employeur ou faire évoluer son poste ?
Maya apprécie son équipe et ses horaires souples, mais veut plus d’autonomie. Sa première question : est-ce possible là où elle travaille déjà ?
Exemple fictif. Ces extraits illustrent les rapports et ne sont pas le résultat d’un client.
- Ce qu’elle souhaite préserver
- Son revenu actuel et des horaires compatibles avec ses responsabilités.
- Un compromis qu’elle envisagerait
- Des points de suivi réguliers en échange de plus de liberté dans les décisions quotidiennes.
| Ce qui compte | Faire évoluer son poste | Explorer un autre employeur |
|---|---|---|
| Autonomie | Proposer de piloter un projet ; le périmètre reste à convenir. | La fiche de poste évoque de l’autonomie ; les décisions possibles restent à vérifier. |
| Flexibilité | L’organisation actuelle lui convient. | Les horaires et attentes de présence sont inconnus. |
| Sécurité | Son salaire actuel est connu. | L’offre et la progression salariale ne sont pas confirmées. |
Sa prochaine conversation
« Pourrais-je piloter le prochain projet de la préparation à la livraison, avec un point toutes les deux semaines ? »
Après un mois : a-t-elle gagné une vraie marge de décision, avec une charge toujours soutenable ?
Transformez vos priorités en une décision que vous pouvez expliquer.
Votre profil, votre rapport d’alignement et votre guide de décision relient vos réponses à vos exemples, vos conditions de travail et vos possibilités réelles. Retrouvez-les dans votre compte à mesure que votre réflexion avance.
- 01
Définir vos priorités
Précisez ce que chaque priorité signifie pour vous, avec un exemple de moment où elle était présente ou absente.
- 02
Repérer ce qui mérite attention
Comparez ce qui compte avec ce que votre travail vous apporte. Considérez les inconnues comme des points à vérifier, pas comme des problèmes.
- 03
Clarifier vos compromis
Décidez de ce que vous préservez, de ce qui se négocie et des compromis que vous accepteriez.
- 04
Examiner un choix concret
Explorez des changements dans votre poste ou comparez deux possibilités réelles à partir des éléments dont vous disposez.
- 05
Poser des questions utiles
Préparez vos questions sur les décisions, la charge, le soutien et l’organisation avant de supposer les réponses.
- 06
Choisir une action et en faire le bilan
Prévoyez une conversation ou un petit essai, puis revenez sur ce que vous avez appris.
Un profil gratuit pour commencer. Allez plus loin pour 29 $.
Évaluation et profil personnel
Notez 48 propositions, explorez huit compromis, ordonnez cinq priorités et décrivez vos conditions actuelles sur les 12 domaines. Votre profil gratuit comprend vos notes d’importance, vos priorités et des questions à explorer. Les résultats s’affichent sans paiement ni compte.
Découvrir mes valeursTrois rapports et un espace personnel
Comprenez vos réponses, précisez vos points non négociables et comparez deux ou trois possibilités réelles avec des éléments concrets. Préparez vos échanges, décrivez votre façon de travailler au mieux, puis enregistrez un petit essai et son bilan. Retrouvez et modifiez cet espace dans votre compte. Un paiement, sans abonnement.
Reliez vos priorités à vos forces.
Les valeurs professionnelles montrent ce que vous attendez du travail. Les forces professionnelles montrent votre manière de travailler. Career Clarity vous aide à transformer une décision en prochaine étape.
Avant de commencer.
Comment fonctionne l’évaluation ?
Vous notez 48 propositions de 1 (pas important) à 5 (essentiel), quatre pour chacun des 12 domaines. Leur moyenne donne la note d’importance du domaine. Huit compromis hypothétiques éclairent des besoins concurrents sans modifier ces notes. Vous ordonnez cinq priorités, pouvez en déclarer jusqu’à trois non négociables et décrivez vos conditions actuelles dans les 12 domaines. Ce questionnaire déclaratif exploratoire n’est pas un instrument psychométrique validé et ne vous compare pas à d’autres personnes. Les anciens profils conservent leur calcul sur 36 propositions.
Faut-il chercher un nouvel emploi ?
Non. Vos priorités peuvent préparer une conversation sur votre poste, vos responsabilités, vos horaires ou le soutien disponible. Si vous débutez ou reprenez une activité, laissez les conditions actuelles sur « Inconnu » et servez-vous des questions pour explorer des possibilités.
Vais-je savoir quel poste choisir ?
Non, la décision vous appartient. Vos priorités sont un élément parmi d’autres : le revenu dont vous avez besoin, votre expérience, vos responsabilités et ce que vous pouvez apprendre sur un poste. Le profil vous donne des questions à poser. Il ne rend aucun verdict sur votre carrière et ne calcule aucune adéquation à un employeur.
Qu’est-ce qui est gratuit, et que comprend l’achat à 29 $ ?
Le questionnaire complet, votre profil personnel et l’exemple fictif sont gratuits. Un paiement unique de 29 $ débloque trois rapports : votre profil approfondi, l’alignement au travail et le guide de décision et de conversation, avec un espace modifiable enregistré dans votre compte. Il n’y a pas d’abonnement. Les rapports Career Strengths existants sont distincts.
Mes réponses sont-elles enregistrées ou partagées ?
Le brouillon de vos notes et votre profil complet restent dans la session de cet onglet. La connexion seule ne les enregistre pas dans votre compte : choisissez Enregistrer ou achetez les rapports pour sauvegarder le profil complet. Si vous achetez sans compte, votre profil est enregistré dans un compte gratuit associé à l’email utilisé pour payer. Les modifications de votre espace sont sauvegardées avec Enregistrer. Vos réponses ne sont pas envoyées à un service d’IA ou à un coach. Effacer la copie du navigateur ne supprime pas les données du compte ; utilisez les commandes de gestion des données de votre compte pour celles-ci.
Mes priorités peuvent-elles changer ?
Oui. Revoyez vos réponses quand votre situation ou votre décision évolue. Le profil décrit vos notes et vos choix pour une situation donnée, pas une étiquette définitive. Considérez-le avec vos exemples et vos contraintes pratiques.
Abordez votre prochaine conversation en sachant ce qui compte le plus.
- 48 propositions + 8 compromis
- Profil gratuit
- Sans compte pour commencer